Ведущий менеджер по работе с персоналом

Чем предстоит заниматься:

•Поиск и подбор персонала: поиск кандидатов в нестандартных источниках поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т.п.), прямой хантинг, взаимодействие с кандидатами и сотрудниками компании в части выстраивания программы рекомендаций – данные задачи будут занимать 80% рабочего времени на период испытательного срока
•Контроль и наставничество команды рекрутеров по своему направлению
•Взаимодействие с региональными филиалами, ВУЗами в части получения контактов для потенциального хантинга
•Выполнение плана по рекрутингу в разрезе выделенного департамента и личного, а также формирование регулярной отчетности
•Правильное ведение базы кандидатов
•Сбор отзывов по итогам испытательного срока
•Проведение регулярных карьерных встреч с сотрудниками, формирование и отслеживание плана их проведения
•Участие в формировании кадрового резерва выделенного департамента, программы его развития
•Построение системной работы по отслеживанию настроений сотрудников
•Формирование предложений по удержанию сотрудников выделенного департамента
•Проведение exit-интервью
•Помощь руководству департамента в организации увольнений сотрудников
•Планирование и реализация/контроль мероприятий по улучшению метрик ежегодного опроса удовлетворенности в рамках выделенного департамента

Наши пожелания к кандидату:

•Высшее образование
•Знание ИТ-рынка и опыт подбора ИТ-специалистов
•Опыт работы с соцсетями (понимание общих принципов размещения постов)
•Знание методов оценки персонала
•Хорошее знание MS Office (Power Point явл. преимуществом)
•Готовность работать в режиме многозадачности с большим объемом информации
•Готовность к командировкам до 10% рабочего времени
•Доброжелательность
•Внимательность
•Инициативность
•Умение управлять своим рабочим временем, расставлять приоритеты